MANAJEMEN KINERJA

Penulis : 

Dr. Muhammad Yusuf, S.Sos.,MM. 

 

ISBN: (Sementara proses) 

 

Desain Sampul dan Tata Letak:  

Sulaiman 

 

Penerbit : 

Mitra Ilmu 

 

Ukuran : 

23 x 15 cm (Standar UNESCO) 

 

Kantor:  

Jl. Kesatuan 3 No. 11 Kelurahan Maccini Parang 

Kecamatan Makassar Kota Makassar 

Hp. 081340021801/ 0852-9947-3675/ 0821-9649-6667 

Email : mitrailmua@gmail.com  

Website : www.mitrailmumakassar.com 

Anggota IKAPI Nomor: 041/SSL/2022 

 

Cetakan pertama: Desember 2023 

 

SINOPSIS 

 

 

Manajemen  kinerja  adalah  tentang  pengelolaan  organisasi. 

Manajemen kinerja merupakan proses manajemen secara alamiah. 

Manajemen kinerja mengelola kinerja dalam konteks lingkungan 

bisnis  baik  internal  maupun  eksternal.  Hal  ini  menyangkut 

bagaimana suatu usaha bisnis dikembangkan, apa yang ditetapkan 

untuk  dilakukan  dan  bagaimana  menjalankannya.  Dengan 

demikian,  cakupan  manajemen  kinerja  meliputi  kegiatan 

menganalisis  tujuan  unit  kerja  dan  memastikan  bahwa  terdapat 

hubungan  dengan  tujuan  menyeluruh  organisasi,  menganalisis 

keterampilan  pekerja  dan  penugasan  yang  diberikan  dalam 

kaitannya dengan tujuan unit kerja. Mengkomunikasikan dengan 

jelas tujuan dan harapan kinerja setiap pekerja dan mendapatkan 

kesepakatan  atas  tujuan  dan  harapan  tersebut,  mengenal  dan 

memperkenalkan kinerja baik dari setiap pekerja, mengenal dimana 

kinerja  yang  masih  perlu  diperbaiki  dan  memberikan  dukungan 

yang diperlukan pekerja untuk memperbaikinya (Wibowo, 2016). 

Armstrong  (2009)  mengungkapkan  bahwa  manajemen  kinerja 

adalah proses terencana yang terdiri dari lima elemen utama yaitu 

perjanjian kerja, pengukuran kerja, umpan balik, penguatan kinerja 

dan dialog. Ruang lingkup Di dalam buku ini, disajikan hal-hal di 

atas secara singkat dan padat, dengan tujuan dapat dipahami secara 

efektif  dan  praktis.  Mudah  dipelajari,  mudah  dihafalkan,  dan 

mudah dipraktikkan.