MANAJEMEN KINERJA
Penulis :
Dr. Muhammad Yusuf, S.Sos.,MM.
ISBN: (Sementara proses)
Desain Sampul dan Tata Letak:
Sulaiman
Penerbit :
Mitra Ilmu
Ukuran :
23 x 15 cm (Standar UNESCO)
Kantor:
Jl. Kesatuan 3 No. 11 Kelurahan Maccini Parang
Kecamatan Makassar Kota Makassar
Hp. 081340021801/ 0852-9947-3675/ 0821-9649-6667
Email : mitrailmua@gmail.com
Website : www.mitrailmumakassar.com
Anggota IKAPI Nomor: 041/SSL/2022
Cetakan pertama: Desember 2023
SINOPSIS
Manajemen kinerja adalah tentang pengelolaan organisasi.
Manajemen kinerja merupakan proses manajemen secara alamiah.
Manajemen kinerja mengelola kinerja dalam konteks lingkungan
bisnis baik internal maupun eksternal. Hal ini menyangkut
bagaimana suatu usaha bisnis dikembangkan, apa yang ditetapkan
untuk dilakukan dan bagaimana menjalankannya. Dengan
demikian, cakupan manajemen kinerja meliputi kegiatan
menganalisis tujuan unit kerja dan memastikan bahwa terdapat
hubungan dengan tujuan menyeluruh organisasi, menganalisis
keterampilan pekerja dan penugasan yang diberikan dalam
kaitannya dengan tujuan unit kerja. Mengkomunikasikan dengan
jelas tujuan dan harapan kinerja setiap pekerja dan mendapatkan
kesepakatan atas tujuan dan harapan tersebut, mengenal dan
memperkenalkan kinerja baik dari setiap pekerja, mengenal dimana
kinerja yang masih perlu diperbaiki dan memberikan dukungan
yang diperlukan pekerja untuk memperbaikinya (Wibowo, 2016).
Armstrong (2009) mengungkapkan bahwa manajemen kinerja
adalah proses terencana yang terdiri dari lima elemen utama yaitu
perjanjian kerja, pengukuran kerja, umpan balik, penguatan kinerja
dan dialog. Ruang lingkup Di dalam buku ini, disajikan hal-hal di
atas secara singkat dan padat, dengan tujuan dapat dipahami secara
efektif dan praktis. Mudah dipelajari, mudah dihafalkan, dan
mudah dipraktikkan.