MANAJEMEN KINERJA

 

Penulis : 

Erialdy 

 

ISBN: (Sementara proses) 

 

Desain Sampul dan Tata Letak:  

Sulaiman 

 

Penerbit : 

Mitra Ilmu 

 

Ukuran : 

23 x 15 cm (Standar UNESCO) 

 

Kantor:  

Jl. Kesatuan 3 No. 11 Kelurahan Maccini Parang 

Kecamatan Makassar Kota Makassar 

Hp. 0813-4234-5219/081340021801 

Email : mitrailmua@gmail.com  

Website : www.mitrailmumakassar.com 

Anggota IKAPI Nomor: 041/SSL/2022 

 

Cetakan pertama: September 2023 

SINOPSIS :

Pegawai  yang  berkualitas  adalah  pegawai  yang  kinerjanya 

dapat  memenuhi  target  atau  sasaran  yang  ditetapkan  oleh 

perusahaan.  Untuk  meningkatkan  kinerja  pegawai 

dibutuhkan gaya kepimpinan yang tepat dari masing-masing 

pimpinan divisi, kepuasan kerja dari tiap-tiap pegawai serta 

motivasi  yang  diberikan  perusahaan  agar  pegawai  dapat 

bekerja  secara  maksimal.  Kinerja  pegawai  dapat  diukur 

melalui  penilaian  kinerja  yang  dilakukan  setiap  tahunnya, 

Penilaian  kinerja  merupakan  evaluasi  sistematis  yang 

dilakukan  oleh  Human  Resource  Departement  terhadap 

kinerja  karyawan  untuk  memahami  kemampuan  karyawan 

tersebut  sehingga  dapat  merencanakan  pengembangan  karir 

lebih lanjut bagi karyawan yang bersangkutan. Dengan kata 

lain, penilaian ini dilakukan untuk menilai dan mengevaluasi 

keterampilan,  kemampuan,  pencapaian  serta  pertumbuhan 

seorang karyawan.