Manajemen Kinerja: Teori dan Konsep
Diterbitkan Oleh
Mitra
Ilmu
Anggota
IKAPI Nomor: 041/SSL/2022
Kantor Divisi
Publikasi dan Penelitian
Jl. Kesatuan 3 No. 11 Kelurahan Maccini
Parang
Kecamatan Makassar Kota Makassar
HARGA Rp. 70.000
DESKRIPSI :
Manajemen kinerja merupakan salah
satu aktivitas sumber daya manusia dalam pengukuran hasil pekerjaam. Karyawan
sebagai objek penilaian harus diukur target pekerjaan sesuai ekspektasi
organisasi. Manajemen kinerja dimulai dari proses perencanaan, implementasi,
umpan balik, dan evaluasi harus dijalankan secara konsisten. Kinerja memainkan
peran penting dalam mengukur keberhasilan karyawan. Proses keberhasilan ini
akan berjalan seiring dengan sustainabilitas perusaahaan. Perspektif yang
dibangun oleh perusahaan adalah membentuk karyawan yang profesional.
Pengelolaan kinerja menjadi hal penting dalam sebuah organisasi bisnis. Buku
ini memuat konsep dan teori tentang manajemen kinerja secara komprehensif.
Buku ini hadir sebagai
bahan ajar mata kuliah Manajemen Kinerja. Peran keseimbangan dosen dan
mahasiswa dalam melihat perspektif manajemen kinerja menjadi kontekstual dan
aplikatif. Pemikiran original yang bersumber dari berbagai macam referensi
menjadi sebuah tulisan yang menarik untuk dipahami dalam pengelolaan organisasi
& sumber daya manusia. Manajemen kinerja memiliki fungsi strategis dalam
membawa arah organisasi. Target kinerja yang dibebankan kepada karyawan harus
dinilai secara objektif dan profesional. Ukuran kinerja menjadi hal penting
dalam sebuah pengelolaan organisasi bisnis.
Tulisan ini bersumber
dari pemikiran kontekstual dari Dosen Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas
Paramadina. Isi buku ini masih jauh dari kata sempurna. Penulis berkeinginan
untuk mengisi pengembangan teori dan perspektik kepemimpinan dari segi
pengelolaan organisasi & sumber daya manusia. Semoga tulisan yang disusun
ini menjadi bagian dari pengembangan keilmuan yang membahas tentang manajemen
kinerja . Saran dan kritik akan menjadi kelengkapan dari isi buku ini.
