MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN (Kedisiplinan Kerja, Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja, serta Lingkungan Kerja)
Penulis :
Muhammad Ali Nurdin
Dr. Erislan, ST., MM
Soehatman Ramli, SKM., MBA
Editor : Romansyah Sahabuddin
ISBN:
Desain Sampul dan Tata Letak: Sulaiman
Penerbit : Mitra Ilmu
Ukuran :
23 x 15 cm (Standar UNESCO)
Kantor:
Jl. Kesatuan 3 No. 11 Kelurahan Maccini Parang
Kecamatan Makassar Kota Makassar
Hp. 081340021801/ 0852-9947-3675/ 0821-9649-6667
Email : mitrailmua@gmail.com
Website : www.mitrailmumakassar.com
Anggota IKAPI Nomor: 041/SSL/2022
Cetakan pertama: Desember 2023
SINOPSIS
Keberhasilan mencapai tujuan atau target perusahaan
tidak akan terjadi tanpa adanya kinerja yang baik dari seluruh
karyawan. Prestasi karyawan dicapai berdasarkan kinerja yang
diberikannya untuk perusahaan. Karyawan akan merasa puas
dan bangga terhadap prestasi yang diraihnya berdasarkan
kinerja yang diberikan untuk perusahaan. Dalam dunia kerja,
kinerja yang baik tentu sangat diperlukan. Karyawan yang
dapat bekerja sesuai dengan standar, baik dalam hal kualitas
dan kuantitas, akan mendapatkan prestasi kerja yang baik
pula. Dalam suatu organisasi, kinerja karyawan adalah sesuatu
yang tidak dapat dipisahkan atau diabaikan. Menurut Dessler
(2015), penilaian kinerja merupakan evaluasi kinerja
karyawan di masa lalu dan masa sekarang berdasarkan standar
kinerja. Hampir semua perusahaan pada umumnya melakukan
kinerja terhadap karyawannya tentunya dengan cara atau
metode yang beragam sesuai dengan tuntutan, kebutuhan
ataupun kondisi internal perusahaan.
.