MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN (Kedisiplinan Kerja, Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja, serta Lingkungan Kerja)

   

 

Penulis : 

Muhammad Ali Nurdin  

Dr. Erislan, ST., MM  

Soehatman Ramli, SKM., MBA 

 

Editor : Romansyah Sahabuddin 

 

ISBN:  

 

Desain Sampul dan Tata Letak:  Sulaiman 

 

Penerbit : Mitra Ilmu 

 

Ukuran : 

23 x 15 cm (Standar UNESCO) 

 

Kantor:  

Jl. Kesatuan 3 No. 11 Kelurahan Maccini Parang 

Kecamatan Makassar Kota Makassar 

Hp. 081340021801/ 0852-9947-3675/ 0821-9649-6667 

Email : mitrailmua@gmail.com  

Website : www.mitrailmumakassar.com 

Anggota IKAPI Nomor: 041/SSL/2022 

 

Cetakan pertama: Desember 2023 

SINOPSIS 

 

 

 

Keberhasilan  mencapai  tujuan  atau  target  perusahaan 

tidak akan terjadi tanpa adanya kinerja yang baik dari seluruh 

karyawan. Prestasi karyawan dicapai berdasarkan kinerja yang 

diberikannya untuk perusahaan. Karyawan akan merasa puas 

dan  bangga  terhadap  prestasi  yang  diraihnya  berdasarkan 

kinerja yang diberikan untuk perusahaan. Dalam dunia kerja, 

kinerja  yang  baik  tentu  sangat  diperlukan.  Karyawan  yang 

dapat bekerja sesuai dengan standar, baik dalam hal kualitas 

dan  kuantitas,  akan  mendapatkan  prestasi  kerja  yang  baik 

pula. Dalam suatu organisasi, kinerja karyawan adalah sesuatu 

yang tidak dapat dipisahkan atau diabaikan. Menurut Dessler 

(2015),  penilaian  kinerja  merupakan  evaluasi  kinerja 

karyawan di masa lalu dan masa sekarang berdasarkan standar 

kinerja. Hampir semua perusahaan pada umumnya melakukan 

kinerja  terhadap  karyawannya  tentunya  dengan  cara  atau 

metode  yang  beragam  sesuai  dengan  tuntutan,    kebutuhan  

ataupun  kondisi  internal  perusahaan. 

.