PENGANTAR DASAR TEORI KEPEMIMPINAN DAN KINERJA PEGAWAI

  

 

Penulis : 

Ade Setiadi .  ST, M.Si 

 

ISBN: (Sementara Proses)  

 

Penyunting : 

Khairun Nadhifah 

 

Desain Sampul dan Tata Letak:  

Sulaiman 

 

Penerbit : 

Mitra Ilmu 

 

Kantor:  

Jl. Kesatuan 3 No. 11 Kelurahan Maccini Parang 

Kecamatan Makassar Kota Makassar 

Hp. 0813-4234-5219/081340021801 

Email : mitrailmua@gmail.com  

Website : www.mitrailmumakassar.com 

Anggota IKAPI Nomor: 041/SSL/2022 

 

Cetakan pertama: Januari 2023 

SINOPSIS 

 

Buku  yang  berjudul  “Pengantar  Dasar  Teori 

Kepemimpinan Dan Kinerja Pegawai” Pada materi buku 

ini tersaji dalam empat bab, pada bab I, menguraikan akan 

latar  belakang  persoalan  pentingnya  akan  gaya 

kepemimpinan terkait dengan kinerja para pegawai; bab II, 

menguraikan akan landasan teori kepemimpinan dan kinerja 

pegawai; bab III, mengkaji dimensi kepemimpinan dan bab 

IV, mengkaji akan persoalan dimensi kinerja pegawai. 

   Namun  pada  intinya  buku  ini  menguraikan 

akan  dinamika  gaya  kepemimpinan  terkait  dengan  kinerja 

pegawai.  Satu  hal  yang  harus  di  perhatikan  adalah  perlu 

adanya hubungan yang harmonis untuk meniptakan kondisi 

dan  suasana  kkinerja  yang  dinamis,  sehingga  persoalan-

persoalan dalam pekerjaan dapat diselesaikan dengan bijak. 

Pada makna yang demikian itulah, bahwa hubungan antara 

pimpinan dan bawahan perlu dikembangkan secara dinamis 

dan  strategis.  Karena  keberhasilan  sebuah  organisasi  itu 

tergatung hubungan kinerja antara pimpinan dan  bawahan, 

semakin  kondusiv  hubungannya  maka  akan  menciptakan 

kemajuan  bersama.  Sebaliknya  makin  buruk  hubungan 

pimpinan  dan  bawahan  dalam  kinerja,  maka  akan  munul 

ketidaksetabilan  kinerja  pada  akhirnya  terjadi  kemunduran 

dalam organiai/lembaga.